Reajuste Salarial: Trabalhador(a), fique de olho

17/04/2011 15:29

As empresas que ainda não aplicaram o reajuste devem ser denunciadas ao sindicato.

Reajuste Salarial de 4,20 em junho e 3,30% na folha de fevereiro.
Sintratel exige que as conquistas na CCT sejam garantidas

Com a assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada para o período de 2010-2011, estão asseguradas conquistas importantes que já vinham sendo reivindicadas pelos trabalhadores(as) em telemarketing. Entre elas, estão: reposição integral da inflação do período (INPC), no percentual de 7,50%,  PLR, vale refeição, entre outros direitos.
Ampliação do Auxilio Alimentação a e reajuste Já! Faça valer os direitos contidos na CCT.
Além  de trazer ganhos para a categoria, a assinatura da Convenção Coletiva  reforça a representatividade e a legitimidade do Sindicato.
Com a assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada para o período de 2010-2011, estão asseguradas conquistas importantes que já vinham sendo reivindicadas pelos trabalhadores(as) em telemarketing. Entre elas, estão: reposição integral da inflação do período (INPC), no percentual de 4,20%, a partir de junho,  PLR, vale refeição, entre outros direitos.
O sucesso da convenção só foi possível graças a um acordo antecipado, negociado entre o Sintratel e o sindicato patronal (Sintelmark), que representa mais de 300 empresas de telemarketing instaladas em São Paulo e nas cidades localizadas na base geográfica do sindicato.
Este acordo, válido para todos os empregados contratados por essa empresas, tem validade de dois anos. Ou seja, a atual CCT abrangerá os anos de 2010 e 2011 com prazo para finalizar apenas na data-base de 2012. Isso é muito importante, porque, além de trazer segurança e estabilidade para o trabalhador (a), a convenção será a garantia de que ele terá reposição salarial.
O acordo também assegura a manutenção de todos os itens conquistados em convenções anteriores. Isso significa que, daqui pra frente, a categoria terá que se mobilizar apenas para ampliar valores.
Vale lembrar que a participação dos trabalhadores(as) na campanha salarial foi fundamental para êxito da campanha. O Sintratel está atento e tomará todas as medidas cabíveis para assegurar o cumprimento da CCT. Portanto,  fique de olho. Caso sua empresa não cumpra a Convenção Coletiva, faça valer seus direitos e comunique o caso ao Sintratel, pelo telefone (11) 3358-1777

 
VEJA OS PRINCIPAIS ITENS GARANTIDOS PELA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 

  • Reajuste salarial - reposição da inflação medida pelo INPC, totalizando 7,50%, sendo 4,20% em junho de 2010 e 3,30% em fevereiro de 2011.
  • Ampliação do Auxílio alimentação (vale refeição) para todos os trabalhadores da categoria ( quem já recebe manterá o valor, e para  as empresas que ainda não negociaram o aumento do beneficio , o valor será ampliado para R$ 80,00 por mês, ou R$ 960 por ano) e vamos à luta por empresa para ampliá-lo. O início do fornecimento no novo valor deve se dar, no máximo, em 1º de fevereiro/2011.
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados) - garantido para todos o valor de R$ 305, em 4 parcelas  .
  • Auxílio creche para filhos até 20 meses de idade.
  • Piso salarial de R$ 515 em 2010 e R$ 532 em 2011.
  • Empréstimo (adiantamento de salário) de até R$ 966,00 em caso de auxílio doença/acidente.

www.sintratel.org.br/site/index.php?option=com_content&view=article&id=296:sintratel-antecipa-a-data-base-e-fecha-acordo-em-janeiro-valido-por-dois-anos&catid=54:juridico-informa

Fonte e créditos: SINTRATEL

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